Kaniadtong Marso 2012, gihimo ang kalihokan sa paghimo og koponan sa kompanya.

Kaniadtong Marso 2012, gihimo ang kalihokan sa paghimo og koponan sa kompanya.
Ang kompanya adunay us aka tulay nga nabungkag sa hangin, usa ka kalihokan sa proyekto nga jigsaw puzzle, pagkalig-on sa isla, ug uban pa, adunay "nabuak nga tulay" nga hangin nga panguna nga nasulayan sa personal nga kaisog ug kabubut-on, ang among tem adunay usa ka kauban nga adunay kahadlok sa kataas, apan sa pagdasig ug pagpuno sa gasolina sa tanan, o sa nangagi, alang sa personal nga kalampusan sa tibuuk nga lakang sa kinabuhi, kini usa ka paglukso. Mangahas nga makig-away sa atubang sa mga kalisud, pagsalig sa imong kaugalingon, ang tem, ang negosyo, aron dawaton kanunay ang mga hagit, ug mabuntog ang tanan nga lahi sa mga kalisdanan. Sa Panlabas nga Bound, ang matag koponan gipahimutang sa usa ka AD hoc nga basehan, nga adunay mga miyembro gikan sa lainlaing mga departamento. Ang matag usa adunay lainlaing mga personalidad, pamatasan, ug pamaagi sa pagtrabaho, ang pipila diin maayo alang sa koponan ug pipila nga dili maayo alang sa team. Ang ngalan sa tim ug pagbansay sa tem kinahanglan himuon sa 20 minuto ra. Ang pagkakumplikado sa paghimo sa koponan nagkinahanglan sa lider sa tem ug mga miyembro sa grupo nga dali nga mabag-o ang ilang mga katungdanan ug mentalidad. Alang sa kaayohan sa tem, kinahanglan nila nga sundon ang organisasyon, hatagan og bug-os nga pagdula ang ilang kaugalingon nga kinaadman ug ipadayon ang espiritu sa pagpahinungod. Kini usab ang kaso sa trabaho. Gikinahanglan ang mga bag-ohan nga makahimo nga makahiusa sa koponan sa dali nga paagi, maayo nga makigsulti sa lainlaing mga departamento, pagtukod sa interpersonal network, ug magtrabaho sa mga bentaha sa koponan.
Sa trabaho, ayaw kabalaka sa taphaw nga mga katingad-an. Ang pipila nga mga impresyon sa tinuud suhetibo nga imahinasyon, nga nagkinahanglan sa imong pasensya ug kinaadman aron hingpit nga masabtan ang ilang kinaiyahan pinaagi sa pag-analisar ug paghukum, aron makab-ot ang mga katuyoan pinaagi sa organisasyon ug koordinasyon, ug aron mapahimutang ang usa ka win-win nga sitwasyon pinaagi sa komunikasyon. Nakat-unan usab naton ang mga leksyon ug kalamdagan gikan sa kapakyasan: sa trabaho, ang tanan nga mga yunit kinahanglan nga makigkomunikar ug magbahin sa kasayuran, kinahanglan nga magtinabangay ug magtinabangay sa matag usa, paghimo sa paghiusa sa mga pwersa aron makumpleto ang kasagarang buluhaton, nahibal-an nimo, basta dili ka mohunong, tanan ang mahimo.
Pinaagi sa dula sa tem, ang komunikasyon taliwala sa mga myembro sa pangkat mahimong mapalambo. Ang panukmod sa taliwala sa mga myembro sa koponan dali nga maduyog sa matag usa ug maabut ang usa ka tacit nga pagsabut, aron maporma ang usa ka nagkahiusa ug pataas nga kinatibuk-ang kahimtang sa pagtrabaho ug pagpalig-on sa panaghiusa sa kompanya. Pagpalambo sa kahusayan sa trabaho ug kadasig sa empleyado; Sa parehas nga oras, paghikay mga buluhaton sa trabaho sa kompanya alang sa ikaduhang tunga sa tuig, ug magtinabangay sa pagtrabaho aron makompleto ang katapusan nga katuyoan.